未来江苏还将探索增设首席技师

记者从4月12日召开的江苏省人力资源和社会保障厅一季度新闻发布会上获悉，江苏今年开展特级技师评聘试点，首批试点企业自主评审产生了29名特级技师，未来江苏还将探索增设首席技师。

江苏省人社厅副厅长顾潮介绍，特级技师评聘试点是推进技能人才评价改革的重要制度安排，有利于拓展技能人才向上通道，迈出了“新八级工”时代的重要一步。 “此前我国技术工人的职业发展评价一直是五级，即初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。2021年，企业新型学徒制在全国推广，这就产生了初级工之前的学徒工。此后又推出了特级技师试点。未来还将增设首席技师。”

据悉，今年初，江苏确定了20家试点企业，这些企业分布在电子、机械、纺织、化工、酿造等支柱产业，包括中电熊猫、南京钢铁、红豆集团、徐工集团、亨通集团、沙钢集团、东风悦达起亚汽车、洋河酒厂等耳熟能详的品牌。经过各试点企业的遴选、评审、公示，产生了首批29位特级技师候选人，均为各单位从事技术技能工作的领军人才，可称得上名企名匠。

从年龄结构上看，首批特级技师当中75后占了17位;此次评出的特级技师全部来自于生产、科研和技术技能攻关一线，尤其在数字经济领域做出了突出贡献，有的战斗在国家卫星通信技术岗位上为国磨利剑;有的在外国平板数字显示技术封锁不利情况下取得重大突破;有的数十年如一日保障光纤光缆生产，打造现代化“数字高速公路”……

顾潮表示，下一步，江苏将充分发挥科学评价“指挥棒”作用，“纵横”双向发力，纵向持续试点评聘特级技师，探索增设首席技师，围绕用好用活人才，通过分类考核评价，进一步提升技能人才成长高度。横向不断扩大技能人才发展空间，完善职业标准体系，促进职业发展贯通，健全使用培养激励机制，为建立健全“新八级工”职业技能等级制度打下了良好基础，推动形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。

校对 王菲

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